Загружаете резюме
HANTI читает его и сразу показывает, насколько кандидат подходит под вакансию.
Найм и команда
HANTI BETA
Резюме врёт. HANTI показывает, умеет ли человек работать с ИИ.
Загрузите резюме — HANTI проведёт интервью и за ~13 секунд выдаст понятную оценку кандидата: насколько он реально ускоряется с ИИ. Не «понравился / не понравился», а цифра с обоснованием — как кредитный рейтинг. По методологии найма ADI/HRP.
Проблема
Хорошее резюме — а на задачах с ИИ человек буксует. И вы это поймёте уже после найма.
Обычные системы отбора считают ключевые слова и стаж. Живой скрининг — долгий, и каждый рекрутёр меряет на глаз. А главное сегодня — умеет ли человек работать с ИИ — в резюме просто не видно. Ошибка найма стоит месяцы и деньги.
Как это работает
От резюме до готовой оценки — 4 шага.
Кандидат проходит интервью
15 вопросов по методологии ADI — текстом или голосом, в удобное кандидату время.
Получаете оценку (ADIScoreCard)
Понятный балл с обоснованием — как кредитный рейтинг, а не «вроде ок».
Спорных проверяет совет ИИ
Пограничных кандидатов разбирает консилиум из 4 AI-экспертов (INoT). Необратимое — только с вашим подтверждением.
Возможности
Оценка, которой можно верить.
Читает резюме за вас
Сразу видно, насколько кандидат подходит под вакансию — за секунды.
Проводит интервью само
15 продуманных вопросов по методологии ADI — измеряют, умеет ли человек работать с ИИ.
Даёт понятный балл
Оценка с обоснованием (ADIScoreCard) — как кредитный рейтинг, а не «понравился / нет».
Перепроверяет спорных
Пограничных кандидатов разбирает совет из 4 AI-экспертов (INoT) — не одно мнение.
Можно отвечать голосом
Кандидат проходит интервью голосом — естественнее и быстрее, чем печатать.
Последнее слово — за вами
ИИ советует, но важные решения принимает человек. Никакого «чёрного ящика».
Чем отличается
Меряем то, что важно сейчас, — а не строчки в резюме.
Смотрит, как человек работает с ИИ.В основе — методология ADI/HRP и книга «Новые правила найма». Это про реальную продуктивность, а не про навыки на бумаге.
Не одно субъективное мнение.Спорных кандидатов перепроверяет совет из 4 AI-экспертов (INoT) — оценка не зависит от настроения одного интервьюера.
Быстро и почти бесплатно за кандидата.Оценка за ~13 секунд и $0.002 на кандидата — можно прогнать хоть всю воронку.
Пруфы
Цифры, а не обещания.
~13 с
на оценку кандидата — и всего $0.002
1000+
кандидатов уже оценено по ADI
15
вопросов в продуманном интервью
3
кейса агентства HantiLab: АЭС Фарм, Ferrero, Back to Travel
Оффер · Value Equation
Нанимайте тех, кто реально усилит команду с ИИ.
Что получите
Меньше ошибок найма
В команде — люди, которые правда ускоряются с ИИ, а не просто пишут это в резюме.
Почему сработает
1000+ кандидатов
Методология ADI/HRP и кейсы агентства HantiLab — это не теория.
Как быстро
Меньше 3 минут
Полная оценка одного кандидата — от резюме до балла.
Сколько усилий
Только загрузить резюме
Дальше HANTI всё делает сам: читает, интервьюирует, считает.
Без риска
HANTI в бета-доступе — проверьте его на своей реальной вакансии.
Вопросы
Частые вопросы
Это способность человека решать рабочие задачи вместе с ИИ — не «слышал про ChatGPT», а реально ускоряется с ним. Сегодня это предсказывает продуктивность лучше, чем список навыков в резюме. HANTI измеряет это по интервью и выдаёт оценку — индекс ADI.
HR-агентствам и компаниям, которые хотят отбирать кандидатов по фактам, а не по ощущению от звонка. Сейчас HANTI в бета-доступе — можно проверить на своей реальной вакансии.
Оценка кандидата считается примерно за 13 секунд. Полный круг с AI-интервью — меньше 3 минут. Вы загружаете резюме, остальное HANTI делает сам.
Нет. HANTI даёт понятную оценку и обоснование, а решение остаётся за вами. Спорных кандидатов дополнительно разбирает совет из 4 AI-экспертов (INoT), а необратимые действия требуют подтверждения человека.
Узнайте о кандидате то, что не видно в резюме.
Методология ADI/HRP · кейсы HantiLab · бета-доступ.